Faire un bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel et d'élaborer avec l'aide d'un consultant expert un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan comprend obligatoirement trois phases, sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Faire le point sur son parcours professionnel et personnel :
Préparatoire ; Investigation ; Conclusion Contexte ; Alternatives ; Actions
1) Préparatoire
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
Définir et analyser la nature des besoins et attentes
Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en oeuvre
2) Investigation
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles
Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3) Conclusion
Prendre connaissance de ses ressources et des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'unprojet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet ·Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse écrite.